{"version":"1.0","provider_name":"Nazionalex","provider_url":"http:\/\/www.nazionalex.it\/site","author_name":"Admin","author_url":"http:\/\/www.nazionalex.it\/site\/author\/Admin\/","title":"Maltrattamento su luogo di lavoro - Nazionalex","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"NFoXG92gwr\"><a href=\"http:\/\/www.nazionalex.it\/site\/maltrattamento-su-luogo-di-lavoro\/\">Maltrattamento su luogo di lavoro<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"http:\/\/www.nazionalex.it\/site\/maltrattamento-su-luogo-di-lavoro\/embed\/#?secret=NFoXG92gwr\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Maltrattamento su luogo di lavoro&#8221; &#8212; Nazionalex\" data-secret=\"NFoXG92gwr\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},c.wp.receiveEmbedMessage);else if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(!t);else if(!(t.secret||t.message||t.value));else if(\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret));else{for(var r,s,a,i=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),l=0;l<n.length;l++)n[l].style.display=\"none\";for(l=0;l<i.length;l++)if(r=i[l],e.source!==r.contentWindow);else{if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(s=parseInt(t.value,10)))s=1e3;else if(~~s<200)s=200;r.height=s}if(\"link\"===t.message)if(s=d.createElement(\"a\"),a=d.createElement(\"a\"),s.href=r.getAttribute(\"src\"),a.href=t.value,!o.test(a.protocol));else if(a.host===s.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(o);else{o=!0;for(var e,t,r,s=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<i.length;n++){if(!(r=(t=i[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(s||a)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","description":"La VI sezione della Cassazione Penale, con sentenza n.24057 del 11\/04\/2014, ha statuito che rientra nell&#8217;area di applicazione dell&#8217;art.572 c.p., la condotta del datore di lavoro imputato per avere tenuto alle proprie dipendenze numerosi lavoratori in condizioni di degrado materiale, in quanto ospitati in locali fatiscenti, in condizioni igienico \u2013 sanitarie estreme e con somministrazione [&hellip;]"}