{"id":1705,"date":"2016-09-26T09:53:44","date_gmt":"2016-09-26T09:53:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nazionalex.it\/site\/?p=1705"},"modified":"2016-09-26T10:21:39","modified_gmt":"2016-09-26T10:21:39","slug":"cessione-azienda-rapporto-lavoro-antecedente-alla-cessione-controversia-lieto-fine-limprenditore","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.nazionalex.it\/site\/cessione-azienda-rapporto-lavoro-antecedente-alla-cessione-controversia-lieto-fine-limprenditore\/","title":{"rendered":"CESSIONE DI AZIENDA E RAPPORTO DI LAVORO ANTECEDENTE ALLA CESSIONE. CONTROVERSIA CON LIETO FINE PER L’IMPRENDITORE"},"content":{"rendered":"

Il titolare di un bar \u2013 pizzeria si \u00e8 visto recapitare una diffida e, successivamente, un ricorso giudiziario da parte di un lavoratore che aveva cessato la propria attivit\u00e0 di lavoro nell\u2019azienda prima<\/u><\/strong> dell\u2019atto di acquisto del locale.<\/p>\n

In altre parole il titolare dell\u2019esercizio ha subito una azione giudiziaria da parte di un lavoratore \u2026 mai visto e conosciuto!<\/p>\n

Si tratta dell\u2019ipotesi in cui, in caso di cessione di azienda, il cessionario (cio\u00e8 l\u2019acquirente della azienda) si trovi costretto a fronteggiare richieste di pagamento da parte dei lavoratori della societ\u00e0 cedente che, non soddisfatti in precedenza, invocano la tutela di cui all\u2019art. 2112 cod. civ.<\/p>\n

E\u2019 bene sapere che, se \u00e8 vero che la norma in questione (art. 2112 cod. civ.) prevede un vincolo di solidariet\u00e0 tra cedente e cessionario per i crediti vantati dal lavoratore al momento del trasferimento d’azienda (cio\u00e8 colui che acquista l\u2019azienda \u00e8 obbligato cos\u00ec come colui che cede l\u2019azienda per detti crediti) , \u00e8 necessario che il rapporto di lavoro da cui tale credito scaturisce sia vigente al momento del trasferimento d\u2019azienda.<\/p>\n

Pertanto, qualora il rapporto di lavoro sia cessato, per qualsivoglia ragione, in data antecedente alla cessione di azienda, il lavoratore potr\u00e0 rivalersi solo ed esclusivamente sulla cedente e mai sulla cessionaria, la quale, chiaramente, non potr\u00e0 rispondere di crediti di cui non era a conoscenza.<\/p>\n

Tale principio \u00e8 stato ripetutamente affermato dalla giurisprudenza di legittimit\u00e0, ad esempio, con la sentenza n. 4598 del 06.03.2015 con cui la Suprema Corte di Cassazione<\/strong> ha ritenuto che “L’art. 2112, secondo comma, cod. civ., che prevede la solidariet\u00e0 tra cedente e cessionario per i crediti vantati dal lavoratore al momento del trasferimento d’azienda a prescindere dalla conoscenza o conoscibilit\u00e0 degli stessi da parte del cessionario, presuppone la vigenza del rapporto di lavoro al momento del trasferimento d’azienda<\/strong>, sicch\u00e8 non \u00e8 applicabile ai crediti relativi a rapporti di lavoro esauritisi o non ancora costituitisi a tale momento….” <\/em>e ancora con la sentenza n. 7517 del 29.03.2010 <\/strong>secondo cui “la disciplina posta dal secondo comma dell’art. 2112 c.c., che prevede la solidariet\u00e0 tra cedente e cessionario per i crediti vantati dal lavoratore al momento del trasferimento d’azienda a prescindere dalla conoscenza o conoscibilit\u00e0 degli stessi da parte del cessionario, presuppone la vigenza del rapporto di lavoro al momento del trasferimento d’azienda, con la conseguenza che non \u00e8 applicabile ai crediti relativi ai rapporti di lavoro esauritisi o non ancora costituitisi a tale momento”. <\/strong><\/em><\/p>\n

In senso conforme, si \u00e8 espressa anche la giurisprudenza di merito.<\/p>\n

Si veda, sul punto, quanto osservato dal Tribunale di Bologna con la sentenza 21.05.2010 <\/strong>che, in conformit\u00e0 a quanto statuito dalla giurisprudenza di legittimit\u00e0, cos\u00ec argomentava: “l<\/em>‘art. 2112, comma 2, c.c., prevede che, in caso di trasferimento d’azienda, “il cedente e il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento”, ma tale responsabilit\u00e0 presuppone la vigenza del rapporto di lavoro e non \u00e8 quindi riferibile ai crediti maturati nel corso di rapporti di lavoro cessati anteriormente al trasferimento medesimo<\/strong>, salvo il disposto dell’art. 2560 c.c.” <\/em>e dal Tribunale di Padova, con la sentenza 24.09.2004 n. 338 <\/strong>secondo cui “La disciplina posta dal secondo comma dell’art. 2112 c.c., come novellato dall’art. 47 l. 29 dicembre n. 428, che prevede la solidariet\u00e0 tra cedente e cessionario per i crediti vantati dal lavoratore al momento del trasferimento d’azienda (a prescindere dalla conoscenza o conoscibilit\u00e0 degli stessi da parte del cessionario) presuppone (al pari di quella prevista dal primo e dal terzo comma della medesima disposizione quanto alla garanzia della continuazione del rapporto e dei trattamento economici e normativi applicabili” la vigenza del rapporto di lavoro e quindi non \u00e8 riferibile ai crediti maturati nel corso di rapporto di lavoro cessati ed esauriti anteriormente al trasferimento d’azienda<\/strong>, cos\u00ec come peraltro espressamente prevede l’art. 3, punto 1, direttiva Ce n. 77\/187 del 17 febbraio 77….<\/strong>“. <\/em><\/p>\n

La citata direttiva, infatti, prevede testualmente che “Gli Stati membri possono prevedere che il cedente, anche dopo la data del trasferimento, sia responsabile, accanto al cessionario, degli obblighi risultanti prima della data del trasferimento da un contratto di lavoro o da un rapporto di lavoro esistente alla data del trasferimento”. <\/em><\/p>\n

Pertanto, il requisito della vigenza del rapporto di lavoro al momento del trasferimento dell\u2019azienda \u00e8 condizione essenziale ed imprescindibile affinch\u00e9 possa essere invocata la responsabilit\u00e0 solidale di cui all\u2019art. 2112 cod. civ.<\/p>\n

Ci\u00f2 considerato, va posta attenzione su un\u2019altra norma di legge vigente nel nostro ordinamento.<\/p>\n

Infatti, in caso di cessione di azienda, l\u2019ipotesi del trasferimento dei debiti in capo all\u2019acquirente, \u00e8 espressamente disciplinato dall\u2019art. 2560 cod.civ.<\/p>\n

In particolare, la sopra citata normativa prevede, al comma 2, che “Nel trasferimento di un’azienda commerciale risponde dei debiti suddetti anche l’acquirente, se essi risultano dai libri contabili obbligatori”.<\/em><\/p>\n

Dal tenore letterale della norma in commento \u00e8 dunque necessario ed imprescindibile che i suddetti debiti risultino dalle scritture contabili obbligatorie.<\/p>\n

Infatti, ove tale indicazione non sia contenuta nelle citate scritture, con l\u2019effetto che l\u2019acquirente non \u00e8 messo in condizione di conoscere l\u2019esistenza di eventuali morosit\u00e0 pregresse del venditore, nessuna responsabilit\u00e0 potr\u00e0 sorgere in capo a tale soggetto.<\/p>\n

Sul tema, granitico \u00e8 l\u2019orientamento della giurisprudenza di legittimit\u00e0.<\/p>\n

Si veda, ad esempio, quanto rilevato dalla Suprema Corte di Cassazione, Sezione III, con la sentenza 30 giugno 2015 n. 13319 <\/strong>secondo cui, “secondo giurisprudenza costante la disciplina prevista dal secondo comma dall’articolo 2560 codice civile, secondo cui l’acquirente risponde dei debiti inerenti all’esercizio dell’azienda ceduta soltanto se essi risultino dai libri contabili<\/strong>, \u00e8 dettata non solo dall’esigenza di tutelare i terzi creditori gi\u00e0 contraenti con l’impresa peraltro sufficientemente garantiti pure dalla norma di cui al primo comma del medesimo art. 2560 codice civile, ma anche quella di consentire al cessionario di acquisire adeguata e specifica cognizione dei debiti assunti, specificit\u00e0 va esclusa nell’ipotesi in cui i dati riportanti nelle scritture contabili siano parziali e carenti nell’indicazione del soggetto titolare del credito, non potendosi in alcun modo integrare un’annotazione generica delle operazioni mediante ricorso ad elementi esterni di riscontro (Corte di Cassazione, sentenza 21.12.2012 n. 23828).<\/em><\/p>\n

Ed anche che “In caso di cessione di azienda, l’iscrizione dei debiti<\/strong>, inerenti all’esercizio dell’azienda ceduta, nei libri contabili \u00e8 elemento costitutivo della responsabilit\u00e0<\/strong> dell’acquirente dell’azienda…”<\/em>, come ritenuto dalle Sezioni Unite della Suprema Corte di Cassazione con la sentenza n. 5087 del 05.03.2014<\/strong>.<\/p>\n

E\u2019 dunque, evidente, che l\u2019omessa indicazione dei debiti nei libri contabili dell\u2019azienda cedente, esonera il cessionario dal pagamento di qualsivoglia precedente debenza.<\/p>\n

Alla luce delle sopra effettuate considerazioni e della normativa vigente, pu\u00f2 concludersi che, qualora la societ\u00e0 acquirente venga raggiunta dalla richiesta di pagamento di emolumenti da parte di lavoratori della azienda ceduta, \u00e8 bene non ottemperare al pagamento prima di essersi rivolti ad un professionista per la verifica della fondatezza della richiesta.<\/p>\n

Il Tribunale di Roma, sezione lavoro \u2013 dott. Palmieri con la sentenza n.7888\/2016 del 23 settembre 2016 ha espressamente rigettato la domanda del lavoratore ricorrente, condannando altres\u00ec il lavoratore al pagamento delle spese processuali per \u20ac 1.500,00 oltre accessori.<\/p>\n

Un bel segnale per la certezza nei rapporti commerciali e \u2026 un monito per qualche lavoratore a non avviare controversie priva di fondamento!<\/p>\n

avv. Claudia Di Mauro \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0avv. Francesco Innocenti<\/p>\n

www.studiolegaleinnocenti.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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