La Cassazione Civile, con sentenza n°1917 del 03/02/2015, ha stabilito che debba essere esclusa la responsabilità del datore di lavoro, in tema di infortunio, a fronte del comportamento dell’infortunato, immotivato e non razionale e riconducibile più ad un istinto ludico che ad un’azione pertinente alla sua attività lavorativa.
Con la casella PEC è piena l’atto va rinotificato.
La Corte di cassazione, con ordinanza n. 2193 del 24 gennaio 2023, ha stabilito sulla questione del perfezionamento della notifica a mezzo PEC che nel